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《释放自我》观后感
发布时间:2019-02-18 14:32 点击量:

   

  大多企业都开工了,较年前的网上疯转和热评,现在再看一下新东方《释放自我》,包括老板和员工在内每个人都会平静许多,这个时候的想法或认识更趋客观和公正。


  很多公司都有年会这个环节,每次年会都是都过去一年进行总结的会,在那种氛围下,每个人都会分析,脑海中也会展现过去一年的个人的得与失、公司的功与过、同事的是与非,都会有感叹和感慨!

  每一次年会都是一次展望未来的会,洋洋洒洒未来一年规划后的掌声、舞台上的高歌劲舞,即将开始年假、同学朋友之间的聚会等,有好多员工都会仔细考虑来年的打算。要说做什么?如何做?说是身在曹营心在汉,其实这样想法的人很少,有这样准备的人也很少。谁都不想年复一年的从头开始,再次选择。大多会继续做下去,必然离不开团队,还是会有除了“我”之外,“你”和“他”的问题。

  新东方的《释放自我》,是几位来自一线的员工,把公司日常存在的问题,通过人们熟悉的旋律,又在一个特殊的“年会”这一场合表现出来。从视频来看,主持人很幽默的表示的意思说:希望老板不要给这几位员工穿小鞋,希望这几位员工也不要辞职。过程当中掌声笑声不断。我相信看过视频的人都会置身其中、感同身受。当然结局是好的,也应该是好的,作为新东方的老板俞洪敏给予创作和表演人员“巨额”奖励,从事后得知,俞洪敏曾多次发文直面新东方存在的问题。

  “师者,传道、授业、解惑也”,新东方作为连锁教育机构,不同于一般的社团组织,普通的员工都应该为人师表,何况其中的“高层”。但从《释放自我》及现场来看,所存在的问题已不是短时间内的问题了,在员工的心目中压抑相当长时间了,这其中不再是简单的技能问题,更多的是工作态度、领导行为、思想观念的问题。不再是基层出现的问题,更多的是中层、高层出现的问题。在我们为“他”公司年会中的这样一个节目“叫好”的同时,我们是否应该考虑一下自身呢?!

  《释放自我》就是一面镜子,你可以把它看成凹凸镜,能够“美化”、也可以“丑化”,可以由N种理由去回避,但你还是你,你终究是你。如果把《释放自我》看成是一面平镜,你仍然可以带着“墨镜”看,或视而不见。所以最大的问题不是镜子而是我们自身,如何看待自己?如何看待团队?每个人岗位不同,所承担的责任或所带来的影响不同。企业特别是较小的企业,不会出现惊天动地、轰轰烈烈的事情,企业的改变都是潜藏在朝朝夕夕、极为平凡的工作当中,在每一位团队成员的手中、心中。我们尊重员工是“群众观念”、“人本主义”最大体现。但这还远远不够,作为“管理”人员更要具备“先知先觉”的意识和高度。否则就会被员工“推”着走,“推”不动了,员工就会撒手不陪着玩了。所以工作中要“不以恶小而为之,不以善小而不为”,要“防微杜渐”,要“见贤思齐”,要“取人之长,补己之短”,要“察言取势,领而导之”。

  从另一个角度讲,“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,作为企业的管理人员,如果缺少一线的工作经验,那必须要有“补短板”的思想和行动,否则很多工作或许会脱离实际,挫伤员工的积极性和实际执行效果也会大打折扣。作为一线的员工,掌握基层的实际情况,及时通过合理的渠道及方式反映问题,做到“知无不言,言无不尽”,不要“患得患失”,更不要去猜领导的想法,不要刻意迎合领导。“人之初,性本善”,无论在什么岗位上,只要去伪存真,用心做事就不失大体。在尊重的基础上,出良策谏真言,包括领导在内都会接纳或理解。久而久之,团队的力量才能最大形成和发挥。

  听听《沙漠骆驼》挺好,有时间看看《释放自我》,挺有意思!
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